已經是不知道第幾次反省自己的工作態度了，但是我真的不喜歡工作。
可是要說我真的有多喜歡全心投入其他興趣愛好，我認為其實也沒有。那些讓我浪費大把時間的愛好其實只是我逃避工作的方式而已，一旦這些事情變成不得不為的工作，應該還是很痛苦。
週期性的抱怨而已。
或許那些看起來熱愛工作的工作狂也不是真的熱愛工作，只是看起來熱愛而已。人總會有低潮，只是我又來到低潮了而已。
麥當勞創高成長 執行長：我們的菜單很達爾文，我只會說別碰薯條｜天下雜誌 (cw.com.tw) 這篇文章很不錯。 裡面提到麥當勞的CEO對於他不熟悉的業務他是沒有權力干涉的，即使他表達反對，他的意見只能作為部門的參考，但是並沒有絕對的影響力。 不過他仍然可以對於公司的核心價值、核心產品下達＂不准碰薯條跟大麥克＂這樣的強制禁止命令。 也就是說，老闆的任務是決定什麼是公司的核心價值或是核心商品，但是除此之外老闆不應該干涉其他專業人士的工作。應該給予足夠的信賴跟支持。 然後就是＂沒有溝通過量＂。 這是我應該要學習的，盡量多跟員工、供應商還有客戶溝通。不斷的溝通對話，有助於釐清各方的需求和傳達領導層的想法。 經常老闆會覺得自己的想法傳達得很清楚，員工卻接收得很模糊。只有不厭其煩的溝通，反覆傳達才能跟員工逐漸達到共識。我想，這可能是作為老闆最重要的任務之一。
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